Archive | octubre 2015

La CGI de Trabajadores/as de Prensa de Radio America obtienen el último pase a planta permanente.

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Luego de arduas negociaciones los compañeros/as de la CGI de Trabajadores/as de Prensa de Radio América consiguieron un nuevo y último pase a planta permanente.

En este caso se trata de una trabajadora productora de un programa de la segunda mañana de la emisora palermitana y que desarrollaba tareas desde hacía tres años bajo la fraudulenta modalidad de facturación.

La CGI, integrante ademas de la INTERRADIAL, señaló que “esta efectivización es la última de una tanda de tres trabajadoras y se obtuvo tras replantear los términos de la negociación con la empresa por los compañeros/as que venían siendo víctimas del fraude laboral a través de la modalidad de facturación”.

Previamente a esta efectivización la CGI había logrado la reincorporación y blanqueo de una trabajadora despedida y el pase a planta permanente de otra compañera que hacía tres años facturaba para la empresa.

La CGI destacó además el “compromiso de la emisora en esta nueva etapa para alcanzar el objetivo de dar estabilidad y previsibilidad laboral a los compañeros/as que aún no estaban efectivizados”.

Los delegados Martín Cangini y Daniela Gisbert, miembros además de la Comisión Directiva del SiPreBA, informaron que “por el momento, dan por concluido el proceso de efectivizaciones de trabajadores/as”, pero señalaron que “toda modalidad de trabajo que esté por fuera de lo que marca el Estatuto del Periodista es lisa y llanamente un fraude laboral”.

Desde la INTERRADIAL, rama radio del SiPreBA, recordamos que para los Trabajadores/as de Prensa se debe aplicar el Estatuto del Periodista Profesional Ley 12.908 marca de manera muy puntual en su artículo 25 que “todo personal periodístico podrá ser sometido, si así lo desea el empleador para su ingreso, a un período de prueba que no deberá ser mayor de treinta días. Probada su idoneidad, comenzará a ganar el sueldo mínimo o básico, según el caso, y se le considerará definitivamente incorporado al personal permanente, debiendo computarse el período de prueba para todos los efectos”.

Un paso adelante: ordenaron la reinstalación de uno de los delegados de MinutoUno

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El multimedios Indalo de Cristóbal López acaba de sufrir una primera derrota con la cautelar a favor de la reinstalación del delegado paritario Brian Majlin, despedido, al igual que el delegado gremial Lucas Livchits, producto de una persecución sindical en el portal de noticias Minuto 1 en junio pasado. El fallo judicial fue apelado por la empresa.

Esta victoria es el resultado de la pelea tenaz que dieron los trabajadores y que incluyó un paro de actividades de siete días pese a los aprietes y las amenazas de la patronal, que había intentado con los despidos de los delegados desarticular definitivamente la organización sindical, aprovechando el vacío de la UTPBA.

El SiPreBA se empeñó desde el primer momento en la lucha por la reincorporación de los compañeros e hizo lo que tiene que hacer un sindicato: puso al servicio de los trabajadores de  Minuto 1 una orientación para enfrentar el ataque y puso el cuerpo para bancar las medidas de lucha dentro y fuera de la empresa.

Concluida esa fase,  diseñó y llevó adelante la posterior pelea judicial por el reconocimiento y la reincorporación de los compañeros despedidos. Es que el gremio de prensa atraviesa una nueva etapa: el desamparo al que nos tenía acostumbrados la UTPBA ya forma parte del pasado. Por eso, esta es una victoria de todos los trabajadores de prensa y de nuestro sindicato que nos pone en una nueva situación frente a todas las patronales.

Ahora, resta seguir peleando por la reinstalación del delegado gremial Lucas Livchits, para la cual esta sentencia sienta un precedente ejemplar. El SiPreBA se movilizará para garantizar el cumplimiento efectivo del fallo judicial.

SINDICATO DE PRENSA DE BUENOS AIRES 27/10/15

El periódico del SiPreBA, número 1

Gracias al aporte solidario de los compañeros/as trabajadores/as de prensa, desde el SiPreBA, pudimos realizar este número 1 del periódico del SiPreBA de distribución gratuita.

Desde la INTERRADIAL, hicimos nuestro aporte con un artículo sobre la re-organización de la rama radio.

Lo publicamos para leer online o podés conseguirlo en papel a través de nuestras comisiones internas:

 

Interradial repudia el cierre de la radio pública de La Plata, Vibra 93.3

VIBRA 93.3

El conjunto de trabajadores de prensa de las radios denuncia públicamente la ilegítima decisión de Ejecutivo platense, todavía bajo el control del saliente intendente Pablo Bruera, de eliminar todas las fuentes laborales de la emisora estatal Vibra 93.3. Esto ocurrirá a partir de mañana cuando la señal quede sólo con música al aire ya que se cancelaron todos los contratos laborales.

El Colectivo de Trabajado de Trabajadores de Prensa de La Plata emitió un comunicado que reproducimos desde la INTERRADIAL:

La gestión Municipal del Intendente Pablo Bruera decidió unilateralmente que este viernes se terminará la programación de Radio Vibra, y que las trabajadoras y los trabajadores del medio serán despedidos al terminar ese día, tras lo cual sólo habrá música en la emisora. Así, de un día para el otro pretende dejar a los compañeros en la calle.

No hay explicación válida que justifique los despidos de los seis colegas que trabajan en el medio. No se trata de la radio de la Gestión Bruera, que puede armarse y desarmarse de acuerdo al resultado de una elección. Se trata de una Radio Pública, se trata de la Radio Municipal, que desde hace cinco años funciona por el exclusivo esfuerzo de los trabajadores y las trabajadoras que día a día la hacen andar.

Este medio de comunicación depende, desde su creación de la Jefatura de Gabinete de la Municipalidad platense. “La ciudad viene buscando tener su frecuencia desde hace siete u ocho años, aunque se reactivó con más fuerza desde esta gestión. Y fue que a partir de la nueva ley de medios audiovisuales encontramos la posibilidad de hacerlo y tramitamos el permiso correspondiente en las dependencias nacionales (…) No será nada más que una emisora que transmita acciones del gobierno comunal, sino que buscará ser el vehículo para difundir actividades culturales, artísticas y lo que pasa en la ciudad. También tendrá informativos con actualidad nacional y provincial, aunque lo fuerte será lo local”, había afirmado el Jefe de Gabinete Santiago Martorelli el día de la inauguración del medio.

¿En qué parte de la Ley de Medios dice que una vez terminada una gestión municipal hay que echar a todos los trabajadores y terminar con la programación? ¿Acaso no se trata de una Radio que pertenece a la comuna y no al Gobierno de turno?

Nos negamos a aceptar los despidos. Las trabajadoras y los trabajadores de prensa de los medios de la ciudad aprendimos desde el Prensazo del año pasado que no estamos solos, que tenemos derecho al trabajo digno y que los puestos de trabajo se defienden entre todos. Así como logramos una sentencia favorable por reincorporación en el diario Hoy, o el pago de los sueldos adeudados en Radio Provincia y en Radio City 87.9, a fuerza de denuncias y movilización colectivas, nos ponemos a disposición de los compañeros de Radio Vibra para evitar que se pierdan los puestos laborales.

  • Ningún despido en Radio Vibra
  • Exigimos explicaciones públicas del Jefe de Gabinete Santiago Martorelli
  • Exigimos un traspaso de gestión con garantía laboral para lxs trabajadores
  • Basta de despidos y precarización laboral en los medios de la región

PARO en Radio Rivadavia por abusos sistemáticos de la empresa.

PARO EN RIVADAVIA

Una vez mas desde la Interradial, rama radio del SiPreBA, salimos en defensa de nuestros compañeros/as Trabajadores/as de Prensa de Radio Rivadavia quienes son víctimas de los ilegales e injustos abusos de la empresa perteneciente a la familia Cetrá, que son llevados adelante desde hace décadas.

Los legítimos reclamos en esta jornada de paro están dirigidos principalmente a hacer foco en las violaciones reiteradas del Convenio 301/75 y todas las leyes laborales que la firma sigue sin cumplir. Entre ellas, pago de salarios a término y como corresponde, completos y no segmentados.

Otra exigencia de los compañeros de la amplitud modulada 630 es que se les abone a la brevedad los aguinaldos 2014 y 2015 y también el pago de retroactivos acordados en paritarias.

La firma utiliza este mecanismo obsceno para obtener cada vez más utilidades en perjuicio del poder adquisitivo de quienes hacen funcionar la emisora, y que está claro, no representan costo alguno, como quieren imponer la mayoría de los dueños de medios, sino todo lo contrario, la mayor de las inversiones.

Sin trabajadores no hay radio ni negocio alguno. Luis Cetrá no puede justificar bajo ningún punto de vista este tipo de abusos, ya que recibe mensualmente importantes cifras en materia de pauta estatal, privada, y la comercialización de diversos espacios, que además son ocupados con figuras reconocidas que contrata la misma radio, y que perciben remuneraciones que están muy por encima de los que perciben en porciones los colegas de Rivadavia. Esta organización nunca estuvo, está, ni estará en contra de quienes son contratados por este tipo de sociedades, pero si demanda la urgente regularización de todos los haberes adeudados de manera inmediata.

Los derechos laborales deben ser respetados en todo ámbito y en igualdad de condiciones para todos.

Empresas de Radio y TV no cumplen convenios laborales pero exigen al Estado que abone espacios cedidos a partidos políticos

ESPACIO CEDIDO A PARTIDOS POLÍTICOS

Este sitio de los trabajadores de prensa de las radios ya hizo referencia en esta nota al reclamo de los empresarios de nuestra rama y también de la televisión, sobre la exigencia que le hacen al Estado para que les abone por los espacios cedidos a los partidos políticos a través de la Cámara Nacional Electoral. Algo que no se condice en el cumplimiento de sus propias obligaciones legales en materia laboral para con sus empleados.

La Interradial hizo un relevamiento en 2013 sobre las principales radios (en materia de facturación) para ver los puntos esenciales del Convenio 301/75 que no se cumplen y que afectan el poder adquisitivo y el respeto profesional de cada asalariado. La muestra fue sobre señales como Radio 10, Mitre, Rivadavia, La Red, El Mundo, Del Plata, Continental y América, entre otras.

El trabajo arrojó resultados preocupantes. Casi la totalidad no abonan Refrigerio, Horas Extras, Francos, Guardería, Formación, y tampoco respetan Categorías, Provisión de Materiales (para desarrollar la actividad), y otros ítems fundamentales que estamos actualizando para presentar en un nuevo informe antes de fin de año.

Es por ello que no se explica como con los ingresos que estas y otras emisoras tienen con la publicidad privada, la pauta oficial e institucional, las coproducciones, y otros ingresos, por ejemplo, en base al alquiler de espacios, los ya conocidos <publiespacios> (que en radio y TV son cobrados por segundos que tienen altos costos), las empresas de este sector de las comunicaciones iniciarán demandas al Fisco para ser resarcidos por el mecanismo que permite que todos los partidos tengan llegada a nivel nacional a la hora de realizar sus campañas, algo fundamental para el normal desenvolvimiento de la Democracia.

La estrategia que llevarán adelante los privados es apuntar al texto puro de la Ley de Servicios de Comunicación Audiovisual que establece que tienen que ceder el espacio pero que según ellos, no hace ninguna referencia a que debe ser gratuito. “La gratuidad aparece en el decreto que reglamenta y entendemos que es contrario al espíritu de la norma”, afirmaron desde un canal de televisión a diferencia de las radios, que buscarán hacer una presentación en conjunto a través de ARPA (Asociación de Radiodifusoras Privadas Argentinas).

Con el mismo criterio, exigimos a esa cámara privada y a los medios estatales, que en base a sus elevadas ganancias por facturación, hecho confirmable con sólo escuchar o ver el aire de cada una de sus programaciones, atiendan todas las deudas legítimas que tienen con quienes ejercen tareas en dichas empresas.

Movistar se suma a las empresas de medios para imponer las multitareas

En medio del debate que se está dando por la incorporación de las nuevas tecnologías a las tareas de los trabajadores de prensa, y que generan precarización laboral y perdida de fuentes de trabajo en todas las ramas de la actividad, la empresa española Movistar sale a aprovechar el viento de cola que le están brindando las patronales de medios para que sus productos sean incorporadas a nuestra labor. Nadie puede estar en contra de ningún avance tecnológico que facilite cualquier aspecto de la vida humana, pero, siempre y cuando la misma no sea utilizada como excusa para reducir las plantillas de empleados de las empresas de comunicación y precarizar, con las multitareas, a los pocos que harán varias funciones a la vez y a cambio de magros salarios. Eso que los grandes holding del ramo, pero también los más pequeños denominan <reducción de costos>. A este respecto apuntó muy bien en una nota especial, que pueden leer completa en este link, el compañero de la Comisión Interna de la Televisión Pública, Agustín Lecchi:

Un ejemplo paradigmático en los medios de prensa televisada es la utilización del celular-camarita. En ese caso, el supuesto “avance” no nos beneficia en ningún sentido, sino que tiende a eliminar puestos de trabajo (camarógrafos, ayudantes de cámara) empeorando el producto periodístico, una combinación de precarización laboral e ineficiencia profesional. Está claro que los empresarios que promueven la utilización de tales herramientas nunca realizaron una cobertura y no conocen las particularidades de una nota periodística en tiempo real, con los problemas que surgen y que los equipos que están en la calle deben resolver trabajando justamente “en equipo”. La reciente publicidad de Movistar es la expresión más burda de esto que decimos. Aunque a la multinacional española no le interese el asunto las consecuencias son claras: eliminación de puestos de trabajo, precarización laboral y del producto periodístico.
En diferentes medios de comunicación –particularmente de multimedios concentrados- se quiso avanzar en que los trabajadores de prensa realicen su trabajo para más de un medio a la vez. Por ejemplo: un redactor de determinado diario que redacte para el papel y para el portal al mismo tiempo. Lo mismo en los canales de TV. Si bien es una situación cualitativamente distinta a la de la camarita/ celular, también es una forma paulatina de precarizar nuestra labor tendiente a eliminar puestos de trabajo, ya que un solo empleado realiza el trabajo de dos o más.
El trabajo para uno y otro soporte pueden complementarse y retroalimentarse pero no reemplazarse, ya que son formatos y registros cualitativamente diferentes, con temporalidades y lenguajes distintos. Por lo tanto es necesario contar con trabajadores con funciones específicas para una y otra tarea. En el ejemplo de un canal de noticias y su web una cosa es un camarógrafo de televisión y otra un reportero gráfico para un portal, lo mismo en el caso de los redactores, y así sucesivamente con muchas funciones, no solo por una cuestión de encuadre legal sino además para que esas potencialidades puedan aprovecharse correctamente.

Lo mismo ocurre en las radios donde se pretende imponer diversas aplicaciones, como el Periscope, entre otras, que sumadas a los “dúplex” que se hacen entre señales de AM y FM con canales de televisión, tal el caso emblemático de Radio del Plata y 360 TV, donde se viola la Ley de Servicios de Comunicación Audiovisual (26.522), multiplican las tareas que son transmitidas por Twitter y otros formatos por un mismo empleado. Lo mismo se hace con contenidos producidos por las señales radiales que son reutilizados para formatos de prensa escrita, como agencias y portales de noticias, igual que con material fotográfico o vídeos. Circunstancias todas, que lleva a que un solo periodista trabaje para varios medios a la vez por un mismo salario, impidiendo así que esos sitios web tomen nuevos empleados o que justifiquen de esa manera sus reducciones en planta laboral.

 

Nueva sección de La Izquierda Diario dedicada a los trabajadores de prensa y los medios

POR OTROS MEDIOS

La Interradial celebra que un medio que ya se ha ganado un lugar muy importante en las redes sociales y desde hace poco tiempo con una versión quincenal en papel, le otorgue una sección dedicada exclusivamente a las problemáticas, conflictos, novedades y noticias del conjunto de todos los trabajadores de prensa del país y las empresas de comunicación para las que desarrollan la actividad.

Algo que casi la mayoría de los medios masivos directamente no tocan, o lo hacen solamente de manera aleatoria cuando se trata de información corporativa. Nos referimos a compras y ventas en el mercado de este sector, contrataciones o desvinculaciones de figuras, cambios de programación y niveles de audiencia, u otros temas que nunca abarcan la interminable serie de sucesos que se producen cotidianamente a nivel laboral, gremial, salarial, o por ejemplo con respecto a las discusiones y polémicas que por estos días se dan en materia de las multifunciones y la participación que deberían tener los trabajadores de prensa en los contenidos de las publicaciones y emisoras donde ejercen su oficio en el formato que sea.

La Izquierda Diario ha conseguido tener una dinámica moderna en un circuito extremadamente competitivo, reconociendo siempre su afinidad política pero dando cabida a todas las voces y así generar el debate esclarecedor que requiere y exige un lector exigente, tenga la ideología o el pensamientos que tenga. Eso le permite no encerrarse en un discurso único sino objetivo pero no imparcial y que tiene cobertura federal, además de versiones para Chile, México, España, Francia, y hasta una plataforma en inglés. La iniciativa se lleva adelante mientras la totalidad de los principales cotos dedicados a la información disfrazan sus simpatías e intereses en el lema del <PERIODISMO INDEPENDIENTE>. Algo que en realidad nunca se dio, y menos aún en los tiempos que corren. Por eso esta alternativa, a la que ya pueden tener acceso, es bienvenida y va a servir de ejemplo para que otros tomen la posta y comuniquen a la totalidad de la sociedad que el mundo político, la economía, quienes transmiten, la denominada opinión pública, así como la circulación de las noticias, están íntimamente relacionadas. Esta sección especial, que va a ser de sumo interés para todos, permite que el que quiera pueda acceder a data interesante, pero también, y esto es fundamental, enviar lo que considere que merezca ser difundido al mail del diario que es  medios@laizquierdadiario.com

Lanzan el Tercer Concurso de Cortos: “Buenas Prácticas, Jóvenes y Mundo del Trabajo”

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Hasta el 31 de diciembre de 2015 se reciben cortos audiovisuales y radiales – de todos los géneros – que rescaten y registren buenas prácticas ligadas a los jóvenes y el mundo del trabajo. En tanto, la premiación y exhibición de los cortos seleccionados, se realizará en el marco del 3er Festival con el mismo nombre a realizarse en abril de 2016 en la Biblioteca del Congreso de la Nación en la Ciudad de Buenos Aires. Es el tercer año consecutivo en que se convoca a productores de audiovisual y radio a reflexionar, mirar, describir y, en general visibilizar aquellos casos en que los jóvenes se enfrentan al aprendizaje, la búsqueda o la práctica del trabajo de manera creativa, original, esforzada, con alegría o, cualquier calificación que dichos productores interpreten fundadamente como una buena práctica. Este año además, se agrega una nueva categoría: un concurso de afiches con la misma temática. En todos los casos la convocatoria es abierta y no se limita a los y las profesionales del rubro. Los organizadores, el Colectivo Carpathia ( integrantes del equipo del ex Centro de Comunicación La Crujía) y con el apoyo de la Fundación Aldea de las Luces, aclaran además, que no se trata de un festival destinado sólo a jóvenes realizadores, sino a realizadores de cualquier edad que se interesen por la compleja trama que liga a los jóvenes con el mundo del trabajo con el objetivo de poner esta temática en la agenda de la sociedad argentina en su conjunto. Las bases completas para todas las categorías (cortos audiovisuales, cortos radiales y afiche) se encuentran en el blog del concurso http://cortosjovenesytrabajo.blogspot.com.ar/. Asimismo en jovenesytrabajo.com.ar/concursocortos está disponible el banco de experiencias que rescata los trabajos presentados en las ediciones anteriores bajo cuatro categorías temáticas: emprendedores, oficios, sindicalismo y cooperativas.

Agradecemos su difusión Contactos de prensa: Nicolás Mársico: 1169471981 Natalin Calvo: 1162124549

Trabajadores de la cadena Día % toman locales contra el cierre.

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Por INTERRADIAL:

Desde el mes de agosto pasado la cadena de supermercados Día % inició un proceso sistemático de cierres de locales repentinamente. Los trabajadores de varias de estas sucursales no tuvieron preaviso y ante el peligro de perder sus fuentes de trabajo decidieron llevar adelante tomas pacíficas de algunas de esas tiendas que fueron copadas por fuerzas de seguridad privada. Alejandro, uno de los empleados de la firma en la sede de la Avenida Nazca al 1600 del barrio Villa Santa Rita, cercano a Flores, le contó a cronistas de La Interradial que están en esa actitud de reclamo absolutamente legal, desde el pasado jueves 8 de octubre cuando les fueron a notificar con una patota de seguridad y de un día para otro, que los cesanteaban y que se los intimaba de manera violenta, con hostigamientos y amenazas, comentó el entrevistado, que se retiraran del lugar.

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Los trabajadores hicieron las denuncias correspondientes y se ejecutaron las presentaciones correspondientes ante el Ministerio de Trabajo de La Nación sin la presencia de la empresa y tampoco del propio Sindicato de Comercio que preside Armando Cavalieri. Los supuestos abogados del grupo supermercadista adujeron una finalización de contrato inexistente, según explicaron los ocho empleados que se mantienen dentro de las instalaciones del comercio, quiene agregaron que además todos los que cumplían funciones allí no estaban registrados, es decir trabajaban en negro. Hernán, un damnificado de otra sucursal de Villa Crespo, explicó a este sitio que bajo una modalidad similar, Día % suspendió contratos basura que tenía con ellos y los dejó en la calle luego de un desalojo donde ni siquiera hubo explicaciones. En el caso de él con su esposa atravesando un embarazo múltiple de riesgo. Nadie los atiende y los trabajadores piden que se abra un canal de diálogo tanto en estas sedes como en otras ubicadas en Morón Sur, Juan B. Justo y Corrientes, sumados otros centros de comercialización que se acrecientan cada semana. Para los afectados se trata de una maniobra de Día para poner nuevos concesionarios que son empleados subcontratados  y así estafarlos de la misma manera. La situación de estas familias es desesperante por eso el sábado pasado salieron a la Avenida Nazca acompañados de muchos vecinos y bajo un estricto control policial, como se ve en las imagenes, para manifestarse y convocarán esta semana para una movilización a la sede central de Día % en la calle Seguí 4646 en Palermo para manifestarse frente al edificio y exigir una reunión con las autoridades (la actividad está por confirmarse con día y horario en las próximas horas).

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Para cerrar este informe agregamos que ya desde 2011 hubo casos similares en la zona de Azul donde empezaron a denunciarse este tipo de maniobras con concesionarios que fueron engañados con promesas de muy buena rentabilidad que nunca se dieron.

Cabe aclarar que la concesión implica que la empresa le da al concesionario la mercadería. A cambio, este recibe un porcentaje de las ventas, pero también debe hacerse cargo de las pérdidas que se generen y de los empleados que, supuestamente, están a su cargo.

Ese mismo año la francesa Carrefour aprobó el proyecto de separación de Día %. El mismo fue aprobado pese a las protestas de los empleados de Carrefour, cientos de los cuales se concentraron en la plaza del Palais Royal en París convocados por los sindicatos.

Hoy Día (Distribuidora Internacional de Alimentación) es un grupo de distribución de origen español que está presidido por la venezolana Ana María Llopis. Cotiza en la Bolsa de Madrid y forma parte del IBEX 35 (Indice bursátil de la bolsa española) y que opera en nuestro país, España, Portugal, Brasil, Turquía y China. (ver vídeo)

Contactos: Alejandro (trabajador) 15-6595-0426, Hernán Solber (trabajador) 15-4180-9090, Dra. Griselda Allende (abogada de los trabajadores) 15-5476-5055

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